Dans le monde professionnel, le chemin pour l’égalité femme-homme est encore long en 2023. Enracinées dans chacun des pans de la sphère professionnelle, les inégalités femmes-hommes sont le résultat d’un modèle défaillant et sexiste.
Entre écarts de salaires et plafond de verre, sous-rémunération et dévalorisation des secteurs dans lesquelles les femmes sont sur-représentées, le monde du travail met en lumière les inégalités les plus criantes. Et lorsqu’une crise mondiale s’en mêle, les femmes sont les premières à subir de plein fouet tous ses impacts.
Lutter contre les inégalités femmes-hommes dans la sphère professionnelle, c’est s’attaquer véritablement aux inégalités de genre qui structurent nos sociétés.
Chiffre-clés
- En France, les hommes sont rémunérés en moyenne 28,5 % de plus que les femmes.
- En France, 76 % des emplois en temps partiel sont occupés par des femmes.
- Les femmes sont surreprésentées en France dans le secteur du soin. Par exemple, 91% des aides-soignante·s sont des femmes.
- 42 % des femmes disent qu’elles ne peuvent avoir un travail rémunéré en raison de la charge trop importante du travail de soin dont elles ont la charge au sein du foyer.
- La pandémie de COVID-19 a entraîné pour les femmes du monde entier une perte de revenus d’au moins 800 milliards de dollars en 2020.
Nos objectifs
- Ouvrir le débat sur les enjeux de l’égalité professionnelle, de la lutte contre les discriminations et de la diversité
- Prendre conscience des inégalités de traitement liées au genre dans le monde du travail
- Prévenir les violences sexuelles et sexistes
- Déconstruire les stéréotypes sur les différences et sur le genre
- Manager l’égalité professionnelle et la diversité.
Nos propositions
Saynètes sur mesure ou en catalogue avec débat interactif
